Трудовые споры с работодателем в Санкт-Петербурге

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, вучреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства отруде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
И это в то время как трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

1. Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
2. Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
3. Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
4. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
5. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
6. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
7. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
8. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:

• о восстановлении на работе;

• о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;

• об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

• о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;

• о возмещении морального вреда;

• о переводе на другую работу;

• неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;

• об изменении даты и формулировки причины увольнения;

• о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

• споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

• споры по материальной ответственности.

Кроме того юристы нашей компании окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

• исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;

• формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;

• разработка плана и проведение примирительных процедур.