Правильное увольнение беременной при ликвидации организации

Ответ юриста

Если ЮЛ прекращает свою деятельность за счет закрытия предприятия, работодатель не обязан трудоустраивать беременных сотрудниц компании. Однако он обязуется:

1. уведомить весь персонал о будущей ликвидации письменно и под подпись за два месяца до момента закрытия фирмы;
2. выдать заработную плату и также произвести компенсацию неиспользованных отпусков, которые не использованы;
3. а также предоставить выходное пособие (производят начисление, исходя из среднемесячной заработной платы, при этом для работников, которые находятся в декрете и отпуску по уходу за ребенком, его определяют из размера заработка до отпуска);
4. до трудоустройства сохранить за сотрудником среднемесячный заработок, однако не более 2-х месяцев со времени увольнения.

В том случае если декретный отпуск предоставляется до момента закрытия компании, пособие по беременности и родам начисляют, учитывая заработок сотрудницы за предшествующие два года.