Оплата при совмещении профессий

Ответ юриста

Здравствуйте, Елена! Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Таким образом, работодателю вменена обязанность производить доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а размер такой доплаты должен быть установлен сторонами трудового договора по их соглашению. Но привлечь к выполнению таких работ наниматель может только с письменного согласия работника. Поэтому вначале должна быть докладная записка руководителя структурного подразделения, где работал временно отсутствующий сотрудник; от Вас заявление в произвольной форме с просьбой о возложении на Вас обязанностей временно отсутствующего работника. На основании докладной и заявления директор издает приказ, где указывается характер работы и решается вопрос об оплате.