Принуждение к увольнению по собственному желанию

Ответ юриста

Здравствуйте, Дмитрий! Из описной ситуации очевидно, что директор активно пытается с вами «расстаться». Если Вы уверены в том, что не удастся «сменить его гнев на милость», и Вы не пойдете в суд с иском о восстановлении на работе, то выхода у Вас нет. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Именно этого и желает ваш директор. Что же касается подписанного заявления на отпуск с последующим увольнением, то в соответствии с ТК РФ «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление». То есть Вы можете отозвать это заявление, и написать новое. В вашем случае имеет смысл защищать свои права в суде. Удачи!