Ненормированный рабочий день

Ответ юриста

Здравствуйте, Павел!

Ненормированный рабочий день означает такой режим работы, при котором отдельные работники при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени. Работодатель сможет привлечь Вас к работе, как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом получать Ваше согласие ему не потребуется.

Важно отметить, что подобное привлечение к работе сверх рабочего времени должно носить эпизодический, а не систематичный характер. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких временных ограничений на продолжительность переработки. Однако если работодатель будет злоупотреблять своим правом и привлекать Вас к работе неоправданно часто и без необходимости, то Вы вправе оспорить его действия в судебном порядке. В такой ситуации суд может признать подобную переработку при ненормированном графике прикрытием фактической сверхурочной работы, которая должна быть отдельно оплачена.

Перечень конкретных должностей с ненормированным рабочим графиком устанавливается работодателем самостоятельно. С актом, содержащим подобный перечень, работников знакомят под роспись. Кроме того, трудовой договор также должен содержать условие о ненормированном рабочем дне.

Отдельные категории работников запрещено привлекать к работе сверх установленного рабочего времени, в частности беременных женщин и несовершеннолетних работников.

И, наконец, следует отметить гарантии, установленные для работника. ТК РФ обязывает работодателя предоставить такому работнику дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка и не может составлять менее трех календарных дней.