Отказ работника от командировки в другой город

Ответ юриста

Здравствуйте!

По общему правилу работник обязан направиться в командировку в соответствии с распоряжением работодателя. При этом данную обязанность не отменяет факт отсутствия в трудовом договоре оговорок относительно командировки. Отказ в такой ситуации будет расценен как нарушение трудовой дисциплины и, соответственно, повлечет за собой меры дисциплинарной ответственности. Однако есть категории граждан, которых работодатель направить в командировку не вправе.

Во-первых, это работник в период действия так называемого ученического договора при условии, что служебная командировка не связана с ученичеством.

Во-вторых, в служебные командировки запрещается направлять беременных женщин.

В-третьих, не могут быть направлены в служебные командировки работники в возрасте до 18 лет.

Однако Трудовой Кодекс РФ предусматривает исключение относительно данной категории. Так, подобные ограничения не распространяются на творческих работников СМИ, театров, цирков, организаций кинематографии и иных лиц, принимающих участие в создании либо исполнении произведений. Перечень соответствующих должностей утвержден Постановлением Правительства от 28 апреля 2007 г. N 252.

И, наконец, в-четвертых, работодатель не вправе направить в командировку без их согласия женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до 5 лет без супруга(и), опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также работников, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами семьи. Законодательно установлено положение, в соответствии с которым женщина, имеющая детей до 3 лет, должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от командировки в письменной форме.

Кроме того, в командировку не может быть направлен инвалид, если это противоречит его индивидуальной программе реабилитации, а также зарегистрированный в соответствующей избирательной комиссии кандидат.

Таким образом, если Вы не относитесь к одной из перечисленных категорий, на Вас лежит обязанность отправиться в служебную командировку по распоряжению работодателя.