Что такое коллективный договор

Ответ юриста

Здравствуйте!

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работодателем и работниками через их представителей.

По каждому положению договора представители с обеих сторон должны придти к соглашению. На основании согласованных условий договора в течение 3х месяцев договор подписывается сторонами и составляется протокол разногласий.
В коллективном договоре могут быть прописаны обязательства, как работодателя, так и работников только по определенным вопросам: оплата труда, пособий и компенсаций, рабочее время, время отдыха и по другим вопросам, указанным в ст.41 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).

Договор заключается не более чем на 3 года, либо со дня подписания договора, либо в самом договоре указывается дата вступления его в силу. Предусмотрена его пролонгация, но также не более чем на 3 года. Действие договора распространяется на всех работников организации.

Коллективный договор не меняется при смене названия организации, реорганизации в форме преобразования, а также смене руководителя организации. При смене формы собственности - договор сохраняет действие в течение 3х месяцев, при реорганизации в любой форме, кроме преобразования - во время всего срока проведения реорганизации. По прошествии срока действия договора, работодатель и работники могут заключить новый договор или продлить уже имеющийся на срок не более 3х лет.

Все изменения и дополнения в договор можно вносить в порядке, прописанном в нем самом, либо по общему правилу, указанному в ТК РФ, в том же что и подписание самого договора.

Коллективный договор заключается для разъяснения, уточнения отдельных вопросов. Но он не может ухудшать условия, предусмотренные ТК РФ.